コンプライアンスリスクに対するリテラシーの高い組織をつくる ～激動の時代を生き抜くための唯一の不祥事予防法～ 改訂版の要約

要約のポイント

• コンプライアンスリスクとは何かを理解することが重要
• リテラシー向上によるリスク管理の必要性
• 組織文化としてのコンプライアンスの浸透が鍵
• 実践的な教育プログラムの開発と推進
• リーダーシップによる模範的行動が重要

要約

本書『コンプライアンスリスクに対するリテラシーの高い組織をつくる ～激動の時代を生き抜くための唯一の不祥事予防法～ 改訂版』は、現代の企業環境において避けることのできないコンプライアンスリスクについて深く掘り下げています。コンプライアンスリスクとは、法律や規則に違反することで発生する可能性のある危険や損失のことを指します。このリスクを適切に管理するためには、組織全体でリテラシーを高めることが必要不可欠です。

著者は、まずコンプライアンスの重要性について考えを提示し、リテラシーの向上がもたらすメリットとして、企業の信頼性やブランド価値の向上、さらには長期的な業績向上を挙げています。特に、組織文化においてコンプライアンス意識を根付かせることが重要です。具体的には、トップマネジメントが模範を示し、職場環境において常にコンプライアンスの重要性を訴えるべきであると示唆されています。

本書は、実践的な教育プログラムの開発と実施を推奨しており、どういった内容の教育が必要かについても具体的な指針を提供しています。たとえば、定期的な研修やワークショップを通じて、従業員がコンプライアンス関連の知識を深められるようにすることが推奨されています。これによって、社員一人一人の意識が高まり、組織全体のリスク耐性が向上します。

また、組織内におけるコミュニケーションの重要性も強調されており、懸念事項を誰でも気軽に報告できる環境を整えるべきとされています。このような環境があれば、不祥事が大きな問題に発展する前に、早期に対処することができます。

このように、本書はコンプライアンスリスク管理における実用的手法や戦略を提供しており、読み進めることで具体的なアクションプランを構築し、生き残りをかけた組織作りに役立てることができる内容となっています。特に、経営者や人事担当者にとっては、組織文化の変革を促進し、人材育成の一環として取り組むべきテーマです。

読みたくなるような興味深いポイント・提案

本書では、過去の実際の企業の不祥事事例を深く掘り下げ、それがなぜ発生したのか、どのように防げたのかを分析しています。特に、成功事例と失敗事例の比較は非常に興味深く、実務に即した教訓を得るのに役立ちます。また、リーダーシップがどのように組織文化を形成し、コンプライアンスに繋がるのかという視点も重要です。これらの点を具体的に学ぶことで、さらに自組織にどう適用できるかのヒントを得ることができるでしょう。

本書をおすすめできる人

本書は、特に経営層や人事部門のマネージャー、法務部門の専門家にとって必読の書です。単なる知識の習得に留まらず、それを基にした実践的なアクションが求められる現代において、組織全体のコンプライアンスリテラシーを向上させるための具体的な手法と戦略を習得できます。また、コンプライアンスの重要性を理解し、社内の文化を改革したいと考えているリーダー層にも非常に有用です。これを機に、組織内のリスク管理体制を見直し、不祥事を未然に防ぐ力をつけることができるでしょう。

コンプライアンスリスクに対するリテラシーの高い組織をつくる ～激動の時代を生き抜くための唯一の不祥事予防法～ 改訂版

￥2,860 (2024年12月26日 04:59 GMT +09:00 時点 - 詳細はこちら価格および発送可能時期は表示された日付/時刻の時点のものであり、変更される場合があります。本商品の購入においては、購入の時点で当該の Amazon サイトに表示されている価格および発送可能時期の情報が適用されます。)