もう即戦力を採り逃さない「人の見抜き方」: 「思い込み」に隠された真の能力は「ニュートラル視点」で引き出すの要約

要約のポイント

• 即戦力を見抜くための「ニュートラル視点」の重要性
• 「思い込み」が持つ影響とその解消法
• 自分のバイアスを認識・管理するための具体的な手法
• 実際の採用プロセスでの適用事例
• 人材評価における客観性の向上策

要約

本書「もう即戦力を採り逃さない『人の見抜き方』」は、特にビジネスにおける人材採用のプロセスで即戦力を見極めるための新しい視点を提供しています。著者は、私たちが普段持っている「思い込み」がどのように人材の真の能力を見えなくさせるかに焦点を当てています。そして、その思い込みを取り除くためには「ニュートラル視点」が必要だと説きます。

ニュートラル視点とは、特定の先入観やバイアスを排除し、ある事象を客観的に観察する方法です。例えば、面接時に候補者の経歴や見た目に囚われることなく、その人物の実際のスキルやパフォーマンスを評価することが重要だという点が強調されています。本書では、具体的な手法として、「行動ベースの質問」を活用することを推奨しています。これにより、候補者の過去の経験や行動を基にした評価が可能となり、真の能力を引き出す助けとなります。

また、著者は自分自身のバイアスを認識し、管理する手法についても詳述しています。自身の判断基準や評価が何によって左右されているのかを理解するために、自己反省と外部からのフィードバックを取り入れることが勧められています。これにより、判断がより客観的になり、採用過程での誤判断を避けることが可能になります。

さらに、実際の採用プロセスにおける具体的な事例が数多く紹介されており、どのようにしてニュートラル視点を活用して成功したのかが示されています。企業の事例を通しては、一般的な採用活動でありがちな「見た目や経歴重視」の思考から解放され、実力を重視する採用の重要性が語られます。

このように本書は、思い込みを打破し、客観的かつ効果的な人材採用の手法を示す一冊です。ビジネスマンや経営者にとって、即戦力を確保することが求められる昨今において、必要不可欠な知識を提供してくれます。

読みたくなるような興味深いポイント・提案

本書の特筆すべき点は、心理学の観点から人を見抜く新しいアプローチが提案されていることであり、実際の採用事例が豊富に取り上げられていることです。特に、面接官自身が持つバイアスに気づかず、候補者を見落としてしまう危険性については、多くの経営者にとって耳が痛い指摘です。実践的なテクニックを学ぶことで、自社の採用力を高められる可能性があり、ぜひとも手に取りたい一冊です。

本書をおすすめできる人

この本は、人材採用に関わるすべてのビジネスマンや経営者に非常に役立つ内容です。特に、採用活動が業績に直結する企業の経営者や人事担当者には必見の書と言えます。また、キャリアアップを目指す人にとっても、面接での自分自身の見せ方や、企業が重視すべきポイントを理解するために非常に有益です。お互いの思い込みを打ち破り、より良い人材が集まる職場を作るために、この本を読むことを強くおすすめします。

もう即戦力を採り逃さない「人の見抜き方」: 「思い込み」に隠された真の能力は「ニュートラル視点」で引き出す

￥1,760 (2024年12月26日 14:13 GMT +09:00 時点 - 詳細はこちら価格および発送可能時期は表示された日付/時刻の時点のものであり、変更される場合があります。本商品の購入においては、購入の時点で当該の Amazon サイトに表示されている価格および発送可能時期の情報が適用されます。)