書籍データ
- ASIN: 4589044005
- 出版社: 法律文化社
- 発売日: 2025/04/30
- 著者名: 本久 洋一
- 形式: 単行本（ソフトカバー）
- 販売価格: 2860
要約のポイント
- 労働法の基礎的な理解
- 雇用契約の種類と内容
- 労働時間・賃金についての重要事項
- 労働者の権利と雇用主の義務
- 解雇・離職の法的手続き
- 労働法がビジネスに与える影響
要約
「労働法の基本〔第3版〕」は、労働法についての全体像を把握するための必読書です。近年、労働環境が大きく変化している中で、経営者やビジネスマンが知っておくべき法律的な知識をわかりやすく解説しています。
まず、労働法の基本的な概念や枠組みが紹介されています。労働法は、働く人の権利を保護するための法律です。具体的には、労働契約、労働時間、賃金、解雇、福利厚生など多岐にわたります。労働契約については、「口頭契約」と「書面契約」の違いが詳述されています。法律上、書面での労働契約が推奨されており、これにより双方の権利と義務が明確になります。
次に、労働時間と賃金に関する章では、労働時間の規制や労働者の給与に関する法的要件を解説しています。たとえば、労働基準法に基づき、週40時間の労働が基本原則ですが、残業代の計算方法や休日の取得に関する規定も重要です。これは、労働者の健康や生活を守るために不可欠です。
さらに、労働者の権利と雇用主の義務についても詳しく解説されています。労働者は、給与や労働条件に関して開示を求める権利を持ち、雇用主はこれに応じなければなりません。また、解雇に関する手続きも重要なテーマです。たとえば、不当解雇と見なされた場合、労働者は法的な補償を要求する権利があります。これにより雇用主は、解雇の理由を十分に考慮し、適切な手続きを踏む必要があります。
本書では、具体的な事例や判例を交えながら、労働法がビジネスに与える影響を明示しています。例えば、良好な労働環境を整えることが企業の生産性向上に繋がる事例を紹介しており、労働法が単なる法の遵守にとどまらない重要性を訴えています。
最終的には、労働法が企業経営においてどのように経済的、社会的なリスクを軽減するかについても触れています。そのため企業経営者にとっては、労働法の理解が経営戦略にも大きく影響を及ぼすことを示唆しています。
読みたくなるような興味深いポイント・提案
本書を通じて、労働法が単なる法律であるだけでなく、企業成長や競争力にも直結することが理解できます。共働きや在宅勤務が一般化する中、柔軟で持続可能な労働環境の構築が求められています。さまざまなケーススタディを通じて、実務に役立つ具体的なアプローチを学ぶことができますので、是非手に取ってみてください。
本書をおすすめできる人
この本は、経営者や人事担当者だけでなく、労働法に関心があるビジネスマン全般におすすめです。法律の専門知識がない方でも理解しやすく、実務に役立つ情報が豊富に含まれています。また、労働環境の改善を望む企業や、今後の法改正について敏感でありたいと考える方にも最適です。労働法を深く理解することで、社内のコミュニケーション向上や労使関係のトラブル回避にも役立つでしょう。
ご興味ある方は、ぜひ、本を読んでみてください。
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