訴訟リスクを回避する３大労使トラブル円満解決の実践的手法－ハラスメント・復職トラブル・残業代請求の要約

要約のポイント

• 労使トラブルの３大テーマ：ハラスメント、復職トラブル、残業代請求
• 法的リスクを最小限にするための実践的手法
• トラブルを未然に防ぐ方法と解決策
• ケーススタディを通じた実践例の紹介

要約

本書は、企業が直面する可能性のある労使トラブル、特に「ハラスメント」「復職トラブル」「残業代請求」の３つに焦点を当て、それぞれのリスクを回避するための実践的手法を解説しています。ビジネスマンや経営者にとって、これらのトラブルは深刻な法的リスクを引き起こす可能性がありますが、適切なマネジメントによりリスクを大幅に軽減できることが本書の主なメッセージです。

まず、ハラスメントについての章では、職場におけるハラスメント（セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなど）がどのように発生し、企業に与える影響について詳述されています。具体的には、ハラスメントの定義や兆候、そして企業が取るべき予防策（教育プログラムの実施や、相談窓口の設置）を提示しています。また、トラブルが発生した場合の適切な対応策も示されており、労使関係を円満に保つための具体的手段が強調されています。

次に、復職トラブルの章では、病気や怪我で休職した従業員の復帰に伴う問題を扱っています。復職時には、従業員の健康状態や職場への適応力を考慮しなければならない一方で、企業も雇用契約や法的義務を守る必要があります。本書では、復職に関する正しい手続きや、事例を基にした「円満な復職に向けたサポート体制」の構築が推奨されています。

最後に、残業代請求の章では、労働時間管理の重要性や、労働法に基づいた適切な残業計算法について解説されています。不適切な残業管理がもたらすトラブルの実例をもとに、リアルなケーススタディを提示し、企業が避けるべき根本的な課題を明らかにしています。また、トラブルが発生した場合の具体的な対処法も説明されており、法的トラブルに発展しないための予防策が強調されています。

本書全体を通じて、経営者や人事担当者にとって、労働環境をより良くするための実践的な情報が詰め込まれています。労使トラブルを未然に防ぐだけでなく、円満に解決するための知識を身につけることができる良書です。

読みたくなるような興味深いポイント・提案

本書では、各トラブルに対する具体的な解決策や成功事例が多数紹介されており、実務に即した内容が特徴です。例えば、ある企業がハラスメント防止に成功した事例や、復職問題を乗り越えた職場の話など、読者は自らの業務に応じたヒントを得ることができるでしょう。また、一方的な解決策ではなく、双方向のコミュニケーションを重視したアプローチが示されており、実務に活かせる内容が豊富です。この本を通じて、労使関係の改善に取り組む際の具体的な視点が得られるでしょう。

本書をおすすめできる人

この本は、経営者や人事担当者に特におすすめです。労使トラブルのリスクを理解している傾向にあるビジネスマンにも有用ですが、特にハラスメントや労働法に関する知識を学びたい人には最適です。また、職場の環境改善を目指す経営者にとって、トラブルを未然に防ぐための実践的な情報が提供されており、有意義な経験を積むことができるでしょう。労使トラブルの適切なマネジメントは、企業成長に不可欠な要素であり、本書を通じてその視点を広げることができます。

訴訟リスクを回避する３大労使トラブル円満解決の実践的手法－ハラスメント・復職トラブル・残業代請求

￥2,750 (2024年11月19日 15:28 GMT +09:00 時点 - 詳細はこちら価格および発送可能時期は表示された日付/時刻の時点のものであり、変更される場合があります。本商品の購入においては、購入の時点で当該の Amazon サイトに表示されている価格および発送可能時期の情報が適用されます。)