なぜ、あなたの指示は伝わらないのか？ メンバーの力を最大限に引き出す「伝え方」「任せ方」のコツの要約

要約のポイント

• 指示が伝わらない理由
• 効果的な「伝え方」のポイント
• メンバーに「任せ方」のコツ
• コミュニケーションの重要性
• 能動的なリーダーシップの実践

要約

「なぜ、あなたの指示は伝わらないのか？ メンバーの力を最大限に引き出す「伝え方」「任せ方」のコツ」では、リーダーシップやマネジメントにおいて指示や指導の仕方がメンバーにどのように影響するかに焦点を当てています。多くのリーダーが経験する「指示がうまく伝わらない」という問題の根本的な原因を探求し、解決策を提示しています。

この本では、指示が伝わらない理由として、コミュニケーションの不全や、リーダーとメンバー間の思考のズレを挙げています。例えば、リーダーが自分の考えや意図を言語化できずに感情的に指示を出した場合、メンバーはその意図を誤解してしまうことが多いです。このような状況を防ぐためには、明確かつ具体的な言葉を使い、メンバーに必要な情報を全て伝えることが大切です。具体例として、ビジネスのプロジェクトを進めるにあたって、「このタスクは重要だからしっかりやってほしい」という曖昧な指示ではなく、「今週中にリサーチを完成させ、その結果を報告書にまとめてほしい」といった具合に、具体的な期限や結果を示すことで、メンバーの理解を深めることができます。

さらに「任せ方」のコツについても言及しています。メンバーに仕事を任せる際には、単にタスクを割り振るのではなく、意図や目的を説明し、最終目標を共有することが重要です。これによって、メンバーは自らの役割を理解し、主体的に動くことができるようになります。加えて、メンバーの成長を促すためにはフィードバックも欠かせません。ポジティブなフィードバックを与えたり、失敗から学ばせたりする機会を設けることが、さらなる成長へと繋がります。

本書を通じて、コミュニケーションの質を高めることが組織の生産性を向上させ、メンバーのモチベーションを高めることができるというメッセージが強く伝わります。また、リーダー自身が自己反省し、改善していくことが求められるという点も忘れてはなりません。効果的なリーダーシップの実現は一朝一夕ではできませんが、日々のコミュニケーションを見直し、改善を重ねることで立派なリーダーへと成長することができるでしょう。

読みたくなるような興味深いポイント・提案

本書では、具体的なケーススタディや実践的なエクササイズが数多く紹介されており、単なる理論に留まらず実践的な知見を得ることができます。また、リーダーシップの基本的な原則を振り返ることで、自身のマネジメントスタイルを見直し、成長できるためのヒントが得られます。特にコミュニケーションの重要性が強調される本書は、日常業務にすぐに役立つ内容が満載です。

本書をおすすめできる人

この本は、リーダーシップを発揮する役割を担うビジネスマンや経営者、またはチームメンバーを育成する立場にある管理者にとって非常に有益です。特に、チーム内のコミュニケーションの質を改善したい方、自らのマネジメントスタイルを見直したい方、メンバーのモチベーションを向上させたい方には、実践的な知見を提供します。この本を読むことで、リーダーとしての力量を一段と高めることができるでしょう。

なぜ、あなたの指示は伝わらないのか？ メンバーの力を最大限に引き出す「伝え方」「任せ方」のコツ

￥1,980 (2024年11月18日 09:01 GMT +09:00 時点 - 詳細はこちら価格および発送可能時期は表示された日付/時刻の時点のものであり、変更される場合があります。本商品の購入においては、購入の時点で当該の Amazon サイトに表示されている価格および発送可能時期の情報が適用されます。)