管理職コーチング論: 上司と部下の幸せな関係づくりのためにの要約
要約のポイント管理職の役割の再定義コーチングの基本概念と実践方法上司と部下のコミュニケーションの重要性モチベーションの高め方幸せな職場環境の構築要約「管理職コーチング論: 上司と部下の幸せな関係づくりのために」は、特に管理職に求められるコーチングスキルを磨くことに焦点を当てた実用
要約のポイント管理職の役割の再定義コーチングの基本概念と実践方法上司と部下のコミュニケーションの重要性モチベーションの高め方幸せな職場環境の構築要約「管理職コーチング論: 上司と部下の幸せな関係づくりのために」は、特に管理職に求められるコーチングスキルを磨くことに焦点を当てた実用
要約のポイント組織論の基本的なフレームワークと理論ケーススタディを通じた実践的な解説各名著から得られる経営者への教訓組織文化とリーダーシップの重要性組織変革のプロセスとその影響要約「組織論の名著30」という本は、組織論に関する30冊の名著をセレクトし、その内容を明解に解説していま